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中國綿陽信息網為切實提高市直部門干部人事科(處)的長業務能力和專業素質,日前,我市發布了《關于進一步加強市直部門人事科(處)長專業能力建設的意見》,明確了常態化教育培訓、資格條件選擇、任免流程、日常

加強業務能力培訓,解決專業水平不高的問題。 市委組織部牽頭與人社、編輯一起召開干部人事政策專項工作培訓會,對干部政策進行逐條解讀,確定具體操作規范,明確執行流程要求,列舉防止觀察的關鍵環節和特殊要點。 并編制《市直部門干部選任全程紀實示范參考》《干部考察環節文件審查操作指南》口袋讀本,闡述上級政策規定,出臺具體操作指南等方法,使人事科長全面系統地了解和掌握政策。 協調市委干部調查組實戰實訓,聘任人事科長為市委干部調查員,根據調查任務要求和日常事務管理情況,每次抽出一期比較需要提高業務能力的人事科長,參與干部調查推薦工作,直接聘任熟悉業務的擔任調查組組長。 組織一方面參與中央省市選調生用人專項檢查,一方面積極推薦人事科長參與中央、省級級組織的全國、全省選調生用人專項檢查,另一方面邀請人事科長參加市級歡迎檢查和下一個專項檢查工作,使檢查大練兵成為能力提高的過程。

【快訊】綿陽出臺《關于進一步加強市直部門人事科(處)長專業能力建設的意見》

開展任職資格考試,處理和不使用學,著力于學用脫節問題。 根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《公務員法》、《中國共產黨紀律處分條例》、省委干部選任1+5文件、組織建設和自身建設等要求,按照干部職工類、組織職工類、人才職工類、自身建設類4大類,由組織部機關、人社局、編纂人員統一具體操作棋盤 形成涵蓋選任五個環節(階段)、紀檢、編制、工資調整、出境(境)考核、離退休、黨組成立、黨員快速發展、基層黨建、人才招聘和自身建設等核心文案的市直部門人事課長資格考試題庫。 對全市99個市直部門(學校、醫院)的干部人事科長進行有效期為3年的任職資格上機考試,按干部工種70%、其他類別共計30%的比例,計算機隨機抽取試題形成每位應試者的試卷,試題隨機性、試題隨機性 并且市委組織部高度重視任職資格考試工作人員,首要負責人親自安排考試工作人員,詢問具體關鍵環節和巡回考試現場,傳播建設高素質專業化干部人事隊伍的強烈信號,各方面反響良好。

【快訊】綿陽出臺《關于進一步加強市直部門人事科(處)長專業能力建設的意見》

大力推進組織調整,解決團隊結構不優秀、整體素質不強的問題。 我市將人事科長的任職從考核手續調整為市委組織部務會考核管理,確定任職基本資格條件和應進行組織調整的6類,免職解決所有未通過任職資格考試的現任人事科長,并要求有關機關黨組(黨委)大體上與其他業務科交流(重用) 并且從本公司的符合條件人士推薦新任人選,確實沒有符合條件人選的單位,由市委組織部從全市擇優選擇,比較有效地開通市直部門中層干部和其他部門之間和縣市區的交流渠道。 對任職資格考試合格的非在職人事科長納入市直部門人事科(處)長后備人選庫管理,納入干部年度教育培訓計劃的組織調整6類規定的人事科長,特別是業務交接不確定,影響業務推進的,加強組織調整 目前,未通過任職資格考試的干部人事科長調整了7人,談話注意了2人。 (綿陽日報社所有媒體記者李橋輿)

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